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Solução PPR Empresa

A atribuição de um fundo PPR aos colaboradores de uma empresa pode ser um importante instrumento de gestão dos seus recursos humanos.

Permite evidenciar a sua função social, incentivando a poupança e contribuindo para um  complemento cada vez mais débil no sistema público de proteção social.

Podendo as contribuições para um fundo PPR ser discricionárias e pontuais, representam uma forma  fiscalmente eficiente de distinguir o mérito de um determinado colaborador.

Não sendo uma remuneração com caracter regular pode estar isento dos descontos para a segurança social e ainda permitir ao colaborador usufruir de benefícios fiscais à entrada, de acordo com a legislação em vigor.

Para a empresa, as importâncias despendidas nos fundos PPR são fiscalmente aceites como custo sendo consideradas como remunerações do trabalho.

Para os beneficiários, constituindo direitos adquiridos e individualizados, estão sujeitos à tributação em sede de IRS.